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代表者メッセージ

質を高め、「存在価値のある企業」を目指して

代表取締役社長 武藤 誠二

当社は、1920(大正9)年に博多・八幡・小倉の地に於いて表具材料商として創業し、現在は北九州・福岡を中心に山口・大分を商圏とし、クロス・床材・カーテン・ブラインド・襖材を中心にインテリア資材総合商社としてお客様とメーカー様との絆を大事に地域密着型の営業展開をしております。

今後急激に変化する時代の波を敏感に捉え、お客様のニーズに迅速に対応する『存在価値のある企業』を目指します。

また、当社ではSDGs参加企業(北九州市SDGsクラブ会員)として社会貢献の一環として「女性活躍の推進・廃棄梱包資材有効活用・地域清掃活動」を積極的に自治体と取り組んでいます。
今後一層の躍進と発展を目指し、地域に貢献して参りますのでどうぞよろしくお願い致します。

代表取締役社長 武藤 誠二

求める人財

求める人財イメージ

当社は、インテリア資材を内装工事関連業者様に販売、また、相談窓口として各メーカー代理店としての役割を担っています。主な仕事は、商品の受発注・各種配送・施工相談・コーディネート及び商品選定と多岐にわたります。プロとしての商品知識が必要な仕事です。
当社としては、着実に成長して頂きたいので、慌てず余裕をもって研修していきますので業界未経験の方でもご安心ください。
当社が求める人財像は、【信用】を大事にする人。
また、入社後意識して欲しい事は「迅速な対応・誠意による信頼・積極的な姿勢」です。

数字で見るイマサ

男女比

年齢分布

キャリア(中途)・新卒

勤続年数

平均14

年間休日

110
+
年次有給休暇
(10〜20日)

有給休暇取得率

49.5

福利厚生

当社は、社員一人ひとりの幸せを考え、有給休暇や家族手当など充実した福利厚生制度を実現し、安心して働ける環境づくりを提供しています。
また、社員が能力を発揮できる快適な環境づくりにも取り組んでいます。
なお、当社では「福岡県子育て応援宣言」登録企業として、社員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその職務能力が発揮できるよう推進しています。

福利厚イメージ

年次有給休暇 入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は半日単位の分割取得が可能です。
※正社員・パート 6カ月以上勤務で権利が発生。
私傷病で欠勤する場合、産休育児休暇でも利用可能です。
正社員の場合
初年度10日/2年目11日/3年目12日/4年目14日/5年目16日
7年目以降20日
パートの場合
所定労働日数の8割以上勤務したときに、年次有給休暇を会社規定通り付与する。
特別有給休暇 年次有給休暇とは別に以下の有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することが出来ます。
※正社員・パート 6カ月以上勤務で権利が発生。
忌引休暇・公務休暇・災害休暇・コロナウイルス感染症関連病欠・ボランティア活動休暇
永年勤続表彰 5年毎に表彰~記念品
10年毎に表彰~金一封と特別休暇
家族手当 子ども一人に付き10,000円(上限30,000円)
昇給・賞与 昇給年1回/賞与2回(6月・12月)
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、民間業務
誕生日プレゼント 誕生月にワイン又は花束をプレゼント(対象:正社員・パート)

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